「少子高齢化」に伴い、企業が競争力を高めるためには「若者や女性」の能力を積極的に活用することが必要となります。つまり、社員一人ひとりが持つ多様な違いを受け入れ、それぞれの価値としていかすという「ダイバーシティ」の概念を導入することが求められています。そのためには、オープンな組織風土を構築し、社員同志の相互理解を深め、個人が「キャリアの展望」を持てるようにすることが必要だと思われます。 【1】若者や女性を含む一人ひとりの多様な能力をいかす＝「ダイバーシティ」 【2】一人ひとりのモチベーションを高め、目標達成へと導く＝「リーダーシップ」 【3】一人ひとりが責任感を持ち、プレッシャーの中でもパフォーマンスを発揮する＝「メンタルタフネス」 特に、株式トレーダーとしての経験に基づいた「メンタルな側面を強化する」ために 開発されたPM：パースペクティブ・メソッドは、プレッシャーの中でパフォーマンスを 追求する多くのビジネスパーソンに役立つものと考えております。 ・ 目的、職種、組織風土、年齢、人数に応じたオーダーメイドプログラムを作成致します。 ・ 少人数の講義に加え、必要に応じて個別に対応致します。 ・ 他者とのコミュニケーションや課題を通じて視野を広げ、自己理解や協力体制を築きます。 ・　行動計画を立て、つまずいた点についてフォローアップ致します。 ・若手や女性の離職率を何とかしたい ・テーマ別、階層別の研修を探している ・社内でオリジナルの研修を構築したい 業績が伸びない、職場でうまく適応できないといった解決したい問題について 共に考えます。 コミュニティアプローチ、心理学、行動科学などの実践的手法を用います。 解決したい問題、人数などを考慮し、目的に応じてコンテンツを作成します。 ・集合研修 ・個別面談：一人ひとりの能力・適性に応じたアプローチを考え、個別に指導します。 一人ひとりの「気づき」とスキルを高める機会を提供します。 ・ 管理職、リーダー職の方：リーダーシップ研修、ジェンダーマネージメント研修など ・ 責任が重く、プレッシャーのある職務についている方：メンタルタフネス研修 　 トレーダーのための「メンタルトレーニングなど ・ 新入社員、一般社員の方：ストレスマネージメント、キャリアカウンセリングなど これ以外にも、企業様が解決したい問題を共に考え、所属する組織に対して何を還元できるかという視点から教育プログラムを作成致します。特定の業務で成果を上げるプログラムやマネージメント研修までオリジナルプログラムを作成しますのでお気軽にご相談下さい。